この課題は成立案件ですが、引き続き提案を募集しています
課題のポイント
実現したい未来
企業の内部人材だけでは解決困難な課題について、他企業からの人材を活用して課題解決できている。
現状
人材交流によって経営課題の解決を意図する中小企業にとって、より柔軟でコストがかからず利用しやすい人材交流の仕組みが求められている。
一方、本務を持ちながら、副業・兼業を希望する人材の数は増加している。
解決したい課題
中小企業が抱える課題解決を図るため、より利用しやすい企業間の人材交流の仕組みをつくる。
想定する解決策
●副業・兼業人材を生かした企業間のマッチングシステムの構築
●期間、時間等を区切って問題解決を図るための人材交流の仕組みづくり
民間組織側の想定メリット
送出企業・受入企業の双方のマッチングを通じた人材交流の仲介、人材情報・企業情報の取得 等
募集概要
| 担当課 | 京都市産業観光局産業企画室（ひと・しごと環境整備担当） |
|---|---|
| 担当部署の事業の概要 | 雇用施策の推進、企業の働き方改革の推進 |
| 背景 | 企業の課題解決を図る企業間の人材交流の促進・支援 |
| 実現したい未来 | 企業の内部人材だけでは解決困難な課題について、他企業からの人材を活用して課題解決できている。 |
| 現状 | 人材交流によって経営課題の解決を意図する中小企業にとって、より柔軟でコストがかからず利用しやすい人材交流の仕組みが求められている。 |
| 検討経緯・これまでに実施したことがある施策等 | 主に大企業社員が中小企業へ出向する仕組みとして、「次世代リーダーのレンタル移籍」（原則復帰）及び「ミドル層のインターンシップ」（原則移籍） 等 |
| 解決したい課題 | 中小企業が抱える課題解決を図るため、より利用しやすい企業間の人材交流の仕組みをつくる。 |
| 想定する解決策 | ●副業・兼業人材を生かした企業間のマッチングシステムの構築 |
| 民間組織側の想定メリット | 送出企業・受入企業の双方のマッチングを通じた人材交流の仲介、人材情報・企業情報の取得 等 |
| 提案企業に求める専門性 | 企業間の人材交流に関する知識や実績のある企業、団体 等 |
| 提供可能なデータ・環境等 | 課題を抱え人材交流を希望する地域企業データ 等 |
| スケジュール感・主要なマイルストン | 今年度中に着手（試行実施）したい。 |
| 事業実施にあたっての留意点、制約等 | 個人情報保護、知的財産権の保護 等 |
| 参考情報 | 地域企業担い手交流実践プログラムウェブサイト |
| 今後の展開想定 | 人材交流による課題解決に効果が期待できる場合、今後の本格導入につながる可能性がある。 |
| 提案の提出期限 | 2023年8月7日〜2024年9月30日 |
この課題は成立案件ですが、引き続き提案を募集しています
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